Reconhecimento e cultura organizacional fortalecem engajamento e produtividade na p2xPay, que também investe no uso da gamificação para tornar o ambiente flexível
A retenção de talentos no setor de tecnologia é um desafio crescente devido à alta demanda por profissionais qualificados. Empresas que desejam manter equipes engajadas precisam adotar estratégias inovadoras para criar ambientes colaborativos e produtivos. Nesse cenário competitivo, a fintech p2xPay se destaca ao integrar tecnologia, gamificação e reconhecimento contínuo, priorizando a valorização dos colaboradores e fortalecendo sua cultura organizacional.
Ambientes flexíveis e valorização dos profissionais
O modelo de trabalho remoto transformou a dinâmica do setor de tecnologia, permitindo que empresas brasileiras disputem talentos globalmente. Para enfrentar essa nova realidade, a p2xPay aposta em iniciativas que vão além do home office, promovendo um ambiente colaborativo e humanizado.
“A empresa adota a gestão de projetos com metodologias Scrum, investindo em equipes dinâmicas que impulsionam o crescimento mútuo e hierárquico, potencializando a autonomia e o desenvolvimento contínuo de cada membro. Essa estratégia não apenas catapulta a produtividade, mas solidifica uma cultura organizacional robusta e assegura a excelência na qualidade do produto, tudo isso enquanto promove o bem-estar dos colaboradores. Em nossos espaços de colaboração, a interação e a criatividade florescem vibrantemente, gerando inovação constante”, afirma Marcel Davila, CTO da p2xPay.
Tecnologia e reconhecimento como estratégia
Estudos de consultorias como Accenture e Deloitte apontam que empresas que utilizam ferramentas de reconhecimento em tempo real observam maior satisfação interna e menores índices de turnover. “Para reforçar esse princípio, a p2xPay implementa premiações individuais e coletivas, permitindo que os colaboradores escolham como celebrar suas conquistas”, reforça o executivo.
Reuniões periódicas também fazem parte da estratégia, garantindo que todos acompanhem os resultados da empresa e entendam o impacto de suas contribuições. “Esse modelo fortalece a conexão emocional entre os profissionais e a organização”, reitera.
A gamificação como aliada na retenção
“A estrutura da p2xPay é pensada para promover integração e criatividade: nosso time permanece conectado durante todo o dia. Há espaços de colaboração espontânea, além de pausas para conversas informais e a utilização do nosso espaço online gamificado, em que interagimos de forma espontânea, com momentos de descontração, como as competições internas de kart que praticamos online. Esse equilíbrio entre foco e leveza tem impacto direto no clima e na performance”, ressalta Davila.
Segundo uma pesquisa da Game Brasil, no país, 66,3% dos jogadores têm entre 25 e 34 anos, e estudos indicam que a gamificação pode elevar em 83% o sentimento de satisfação no ambiente corporativo e tornar 89% dos colaboradores mais produtivos. Empresas como Microsoft e Hyundai já incorporaram essa metodologia em suas operações, demonstrando que inovação e reconhecimento são essenciais para manter equipes motivadas.
O futuro da retenção de talentos
Uma pesquisa realizada pela Google For Startups indica que o Brasil acumula um déficit de cerca de 530 mil profissionais de tecnologia, um descompasso entre oferta e demanda, que tem levado empresas do setor a disputarem talentos como se estivessem em um verdadeiro ‘leilão, especialmente quando áreas como segurança cibernética, ciência de dados e engenharia de software estão envolvidas. No caso da p2xPay, uma empresa de tecnologia que aposta em inovação e bem-estar, os colaboradores se sentem valorizados, porque vivenciam um dia a dia que ressalta ações benéficas para o bom convívio. “A empresa segue aprimorando suas práticas e reforçando sua filosofia de respeito e valorização dos colaboradores”, diz Davila.
Estudos comprovam que essas estratégias geram resultados tangíveis. Segundo a Universidade da Califórnia em Riverside, iniciativas de reconhecimento reduzem em 25% os custos com contratação e treinamento. Já a SHRM aponta que 86% das organizações que investem em reconhecimento registram maior satisfação entre os colaboradores, enquanto a pesquisa da Gallup revela que o reconhecimento contínuo impulsiona em 12% o crescimento das equipes.
Quando premiar vira reconhecimento genuíno
Um dos pontos altos da cultura da fintech são as campanhas de incentivo e os programas de premiação. “Elas não são apenas bônus, mas formas de reforçar o reconhecimento por conquistas reais. O uso do cartão de premiação, por exemplo, dá liberdade para que cada colaborador escolha como comemorar suas vitórias, o que cria um vínculo emocional com o trabalho realizado”, diz Davila.
“Além disso, nas reuniões mensais, todos os colaboradores podem acompanhar os resultados da empresa e entender como suas entregas, especialmente os projetos de tecnologia, impactam outras áreas e contribuem diretamente para o crescimento do negócio”, explica o executivo, reiterando que toda a diretoria participa ativamente desses encontros, com feedbacks diretos, ouvindo sugestões e celebrando conquistas coletivas. “Isso reforça a ideia de que cada pessoa ali faz parte de algo maior”, afirma.
De acordo com o executivo, as datas comemorativas, os mimos e gestos simbólicos são planejados com cuidado, sempre com a intenção de tangibilizar o carinho e o reconhecimento da liderança. “São detalhes que fazem a diferença”.
O impacto além das paredes
Davila diz que hoje, além de aplicarem internamente tais práticas, a gestão da p2xPay sente orgulho de ver que muitas empresas também vêm utilizando a plataforma de premiação da empresa como uma forma eficaz de reconhecer seus colaboradores, para melhorar a experiência interna e reduzir o turnover. “Os resultados, muitas vezes, são transformadores”, comenta o executivo, dizendo que a retenção de profissionais vai além de salários competitivos e exige ambientes estimulantes, valorização contínua e investimentos em tecnologia. “Empresas que aplicam esses princípios garantem crescimento sustentável e um diferencial competitivo no mercado corporativo”, finaliza.
Sobre a p2xPay
Com planos de expandir ainda mais sua presença em outras regiões-chave, a p2xPay almeja se consolidar como uma parceira indispensável para produtores e empresas do setor em todo o país. Além das soluções financeiras, a fintech enfatiza o valor das pessoas e dos parceiros, buscando impulsionar a economia das regiões onde atua, através de seus cartões e de suas ferramentas de bonificação e premiação.
